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解決方案

承接樣板工程

技術培訓

技能知識學習
金久卓爾堅持"以人為本"的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是金久卓爾人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。

技術人員培訓
金(jin)久卓爾(er)(er)表面(mian)(mian)處(chu)理綜合(he)體,公司成立伊始就(jiu)重(zhong)視(shi)人才培養、技(ji)(ji)術研發,公司注重(zhong)校企(qi)合(he)作(zuo), 培養表面(mian)(mian)處(chu)理人才,與相關智能制(zhi)造公司合(he)作(zuo),產品研發經費投入(ru)逐(zhu)年提高,確保金(jin)久卓爾(er)(er)技(ji)(ji)術驅動(dong)力(li)(li)。 技(ji)(ji)術是公司長(chang)期耕(geng)織于表面(mian)(mian)處(chu)行業的源(yuan)動(dong)力(li)(li),緊跟時代步伐(fa),響應國家號召(zhao),金(jin)久卓爾(er)(er)向表面(mian)(mian)處(chu)理綜合(he)體大步邁(mai)進。

技術培訓視頻

技術培訓視頻

金久卓爾技術洽談會

2025-04-10

技術培訓視頻

金久卓爾(er)技術人員培訓(xun)

2025-04-10

獲取報價

立即提(ti)交

問卷調查

金久卓(zhuo)爾工程服務前需(xu)要的信息和資料

一、技術部分

*工件及工程項目內容

*工件所在的位置

*待處理工件的形狀

*表面處理工藝目標是

*待處理工件材質

*待處理工件重量

*粗糙度工藝要求

*表面清理級別要求

*環境對設備噪音要求

*現場能提供電容

*表面處理進度每天

*是否提供食宿

*現場起(qi)重(zhong)設(she)備和吊(diao)裝設(she)施

*除塵精度要求

*表面處理工藝項(xiang)目選擇(ze)

二、商務部分

*項目承接主體是

*項目結算方式

*項目開工具體時間

三、填寫人

*姓名

*單位名稱

*手機號碼

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下單流程

從開始到結束,我(wo)們概述了交易(yi)發過程(cheng)中的6個步(bu)驟

嚴正聲明

尊(zun)敬的客戶(hu):為(wei)維護及保(bao)障(zhang)您(nin)的合(he)法權(quan)益(yi),敬告之,我公司所有產(chan)品均受(shou)知識產(chan)權(quan)保(bao)護廠家直銷,市場近期以(yi)低(di)價為(wei)名的代銷代購(gou)均為(wei)假冒偽劣(lie),我方(fang)將保(bao)留追究法律責任(ren)的權(quan)利。

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